Навигация
Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
Поиск по сайту

     АВТОМАТИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8

Общие сведения

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» – это программа массового назначения для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. Она предназначена для применения в кадровых службах, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала учреждения, и бухгалтериях.

Назначение

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства РФ и реальная практика работы учреждений различной ведомственной принадлежности. Программа решает следующие задачи:

  • расчет заработной платы с поддержкой новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений;
  • расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц;
  • расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения;
  • управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • набор кадров.

«1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в полном объеме поддерживает расчет заработной платы в бюджетных учреждениях, при этом порядок отражения в бюджетном учете начислений, удержаний и налогов с ФОТ настраивается по источникам финансирования.

Результаты расчета заработной платы отражаются в бюджетном учете по тем видам средств учреждения, по которым требуется отдельная отчетность (баланс), например, для выделения на отдельный баланс внутри одного учреждения средств ОМС.

Масштабируемость

Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» может использоваться в следующих вариантах:

  • однопользовательский - для небольших учреждений или для персонального использования;
  • файловый - для многопользовательской работы;
  • клиент-серверный вариант работы на основе трехуровневой архитектуры. Обеспечивает надежное хранение и эффективную обработку данных при одновременной работе большого количества пользователей.

Комплект поставки

В состав продукта «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» входят:

  • платформа «1С:Предприятие 8.1»;
  • конфигурация «Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»;
  • комплект документации;
  • регистрационная карточка, аппаратный ключ защиты и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте;
  • текущий специальный выпуск ИТС (информационно-технологическое сопровождение) для бюджетных учреждений – «ИТС БЮДЖЕТ ПРОФ» и купон на оформление бесплатной полугодовой подписки на ИТС.

Использование программы на двух и более рабочих местах возможно при наличии соответствующего количества дополнительных многопользовательских лицензий.

Совместное использование программы с «1С:Бухгалтерией бюджетного учреждения 8»

Планируется, что программу «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» можно будет использовать совместно с программой «1С:Бухгалтерия бюджетного учреждения 8». Для этого предполагается реализовать двухсторонний обмен данными о суммах к выплате и об отражении начисленных и удержанных сумм, включая налоги, в бюджетном учете.

Переход на программу с предыдущих версий

При переходе с программы «1С:Зарплата и Кадры 7.7» все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».

Данные из программы «1С:Зарплата и Кадры 7.7» переносятся в таком объеме, чтобы:

  • пользователь мог без проблем рассчитать заработную плату за следующий (после перехода на новую программу) месяц;
  • по результатам расчетов следующего после перехода месяца корректно формировались расчетные отчеты;
  • по результатам расчетов за год, в котором произошел переход, корректно формировалась регламентированная отчетность;
  • по имеющимся данным корректно формировались отчеты кадрового учета.

Возврат к списку